CAREER PATHS
キャリアアップ例
当社では、社員一人ひとりのキャリアステップを
明確に設定し、計画的な成長をサポートしています。
年次ごとの職種・役割の変遷と、必要な資格・
スキルを体系的に示すとともに、充実した教育訓練
プログラムを通じて、
着実なキャリアアップを
実現します。
キャリアアップ例
実際に当社へ中途採用で入社した社員を例に、
成長ステップをわかりやすく見える化しました。
目標が明確だから、安心してキャリアを築くこと
ができます。
27歳 中途採用
総合職社員として実務経験を積み、建設コンサルタントの基礎を習得します。
30歳〜 主任
主任として担当業務の責任者に。
プロジェクト管理や後輩指導を担当します。
32歳 一級土木施工管理技士取得
一級土木施工管理技士を取得し、高度な技術業務に携わります。
34歳 測量士登録
測量士資格を取得。幅広い案件に対応できる専門技術を備えます。
コンクリート診断士取得
コンクリート診断士として構造物の品質管理を担います。
道路橋点検士取得
道路橋点検士を取得し、インフラメンテナンス業務で専門性を発揮します。
37歳〜 係⻑
係長に昇格、RCCM取得
建設コンサルタント認定資格「RCCM」を取得。技術マネジメントを担当します。
38歳〜 課長
技術士取得
課長に昇進。技術士資格も取得し、プロジェクト全体の技術責任者として活躍します。
47歳〜 次長
次長として部門運営に参画。組織の技術力向上や若手育成に貢献します。
50歳〜 部長
部長として部門全体を統括。経営視点で会社の成長を牽引します。
教育訓練計画
| 新入社員研修 | 4月～6月 50日 |
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|---|---|---|
| マナー研修 | 4月 2日間 |
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| 専門技術に関する自己研鑽 | 通年 適時実施 |
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| 技術士資格取得にむけた研修・ 支援体制 |
1月初～6月末
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※技術士試験は、例年合格率10％前後であるなか、当社においては研修・支援体制により、2023～2025年迄、3年連続で合格者を輩出。 （※指導は、資格取得者が講師となり、ディスカッション形式で実施） |
RCCM資格取得にむけた研修・ 支援体制 |
6月初～8月末
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| 新技術研修 | 通年 2日間 |
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| 現場見学会 | 通年 適時実施 |
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| 各種講習会 | 通年 適時実施 |
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